人力資源管理系統(tǒng)HRMS(human resource management system)是提高人力資源管理工作科學(xué)化、現(xiàn)代化水平，提高企業(yè)人力資源管理能力的重要手段和基礎(chǔ)保障。我公司提升人力資源部為公司核心部門(mén)，經(jīng)常分析人力資源隊(duì)伍，并優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確定合理考評(píng)機(jī)制，建立了人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，初步緩解了人才供需矛盾，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，營(yíng)造了良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。

我公司在選才上，遵循“合適”的原則，堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的培養(yǎng)模式，著重建立企業(yè)內(nèi)部順暢的成長(zhǎng)通道；在用才上，對(duì)后備人才建立定期考評(píng)制度，分管理崗位、階段重點(diǎn)、一般崗位三個(gè)層級(jí)的后備人才隊(duì)伍進(jìn)行針對(duì)性的開(kāi)展培養(yǎng)、考核；在造才上，建立全程培養(yǎng)檔案、繼續(xù)深化師徒帶教、崗位輪崗的模式，充分挖掘后備人才一崗多職、一專(zhuān)多能的能力和潛力。在激才上，采用崗位激勵(lì)、精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)三種方式，并設(shè)立后備人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，充分發(fā)揮人才的最大價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。

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